Emploi de personnes handicapées sur la commune : LA MUNICIPALITE DOIT MONTRER L'EXEMPLE !!!
L'insertion professionnelle des personnes handicapées : un enjeu de société prioritaire pour 7 Français sur 10...
69% des Français estiment que l'insertion professionnelle des personnes handicapées constitue un enjeu de société prioritaire et 84% estiment que l'Etat doit renforcer les obligations des entreprises en matière de recrutement des salariés handicapés.
Voici deux éléments révélés par l'enquête exclusive menée par CSA pour ETDE, filiale électricité et maintenance de Bouygues Construction1. A l'image de la population, l'entreprise est consciente des difficultés d'accès à l'emploi des personnes handicapées, dont le taux de chômage est deux fois plus élevé que celui de la population valide : 20% contre moins de 9%.
LA LEGISLATION EN VIGUEUR :
Le statut de travailleur handicapé associe la faculté de travail à l'état de handicap. La loi 2005-102 du 11 février 2005 introduit de nouvelles mesures au profit des personnes handicapées. Les grands ministères de l'Etat, comme l'ensemble des employeurs publics et privés ont pour objectif d'employer 6 % de personnes handicapées, mutilés de guerre et assimilés, regroupés sous le terme de Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (BOE). Si cet objectif n'est pas atteint, les ministères, employeurs publics et privés versent une contribution au Fond d'Insertion pour Personnes Handicapées (FIPH).
NOTRE REFLEXION EN 3 POINTS :
1. Cette loi prévoit, notamment, la création d'un fond pour l'insertion des personnes handicapées, alimenté par les contributions des administrations qui n'atteindraient pas le taux d'emploi de 6% de travailleurs handicapés. Conformément à la volonté du législateur, l'objectif est de ne pas s'exonérer de cette obligation par le versement d'une contribution, mais bien poursuivre sa démarche d'exemplarité.
2. Nous devons mener une politique d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés, qui, au-delà des seuls objectifs quantitatifs définis en termes d'emploi, veille à garantir, à chaque agent les moyens nécessaires à sa parfaite intégration. Cette volonté, fondée sur l'idée d'un devoir de solidarité, doit se traduire par la réalisation d'actions touchant à l'environnement professionnel des agents handicapés.
3. Nos efforts doivent maintenant s'orienter vers une intégration dans la vie professionnelle de ses personnels handicapés, en raisonnant en termes de participation active à la vie sociale, en améliorant l'environnement de travail, en diminuant l'ensemble des facteurs d'aggravation du handicap et en portant une attention particulière aux travailleurs victimes d'un handicap durant leur vie professionnelle. Des droits et des services beaucoup plus accessibles dans la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé...
